金塔| 循化| 景县| 鄂托克旗| 金坛| 新宾| 四平| 巴中| 申扎| 南海| 绥化| 浪卡子| 沙县| 襄垣| 江永| 石门| 图木舒克| 屏边| 沁源| 昆明| 红古| 安康| 上海| 兰西| 如皋| 阿城| 台安| 台中县| 五峰| 永和| 固原| 玉龙| 洞头| 仁化| 兰坪| 赫章| 浮梁| 安义| 五华| 湄潭| 怀宁| 调兵山| 察哈尔右翼中旗| 隆化| 文县| 民丰| 景谷| 寒亭| 宜都| 舒城| 德阳| 临颍| 商丘| 丰顺| 广水| 甘洛| 丰润| 颍上| 宣城| 罗源| 巴里坤| 阳原| 吉林| 九龙| 通榆| 萧县| 万年| 通化县| 海晏| 博山| 畹町| 定远| 荣成| 益阳| 志丹| 临清| 聂荣| 南陵| 陆丰| 北海| 运城| 阜南| 西昌| 巩义| 龙南| 安龙| 吉水| 嵩明| 铁山| 清镇| 李沧| 洱源| 沂南| 瑞昌| 滑县| 元氏| 高阳| 辽宁| 弥渡| 新乡| 澄迈| 百色| 湘乡| 青河| 呈贡| 额敏| 桐梓| 定结| 梅县| 新竹市| 苏州| 徐水| 大理| 贵港| 南宁| 卢氏| 泗县| 托里| 珊瑚岛| 融水| 绩溪| 泾县| 阿拉善左旗| 城固| 乐都| 齐河| 成县| 永修| 广汉| 昭通| 陆河| 忻城| 桃源| 德兴| 泰州| 西固| 都昌| 崂山| 扎赉特旗| 色达| 临澧| 峨眉山| 金湖| 荥阳| 河津| 许昌| 碌曲| 精河| 湖北| 涠洲岛| 揭东| 山阴| 义县| 弋阳| 上海| 麻阳| 佛山| 鹰手营子矿区| 长岭| 四会| 秀山| 大同市| 伊吾| 西安| 商城| 靖远| 长阳| 昌都| 祁门| 佛山| 全椒| 祁阳| 呼和浩特| 渠县| 旬阳| 海林| 唐河| 榆社| 北宁| 乌苏| 犍为| 阿荣旗| 抚州| 同心| 靖江| 若尔盖| 高雄市| 青铜峡| 永泰| 通城| 绥棱| 维西| 喀什| 西吉| 藁城| 光泽| 高邮| 班戈| 水城| 江津| 德保| 塔什库尔干| 讷河| 全南| 宁乡| 德安| 平邑| 雅安| 黎城| 中卫| 周宁| 东方| 高县| 永定| 泰宁| 漠河| 布尔津| 东光| 鄄城| 尼玛| 临潭| 遵化| 旺苍| 白朗| 曹县| 乌海| 临城| 昌黎| 民丰| 千阳| 正蓝旗| 高要| 麦积| 南皮| 原阳| 桑日| 平谷| 尼木| 望奎| 沽源| 班玛| 瑞金| 鄂伦春自治旗| 九江县| 峨边| 兴宁| 石首| 乐清| 户县| 金秀| 凌海| 嘉禾| 金湾| 洋县| 临沧| 汉阴| 泰顺| 阿瓦提| 揭西| 单县| 叙永| 荣成| 莱山| 永安| pt老虎机
企业招聘
注册
个人登录

HR必看|必看员工执行力差,是应该培养?还是换人?

 发布日期:2018/8/13 17:04:00  下载量:8 分享  

标签:楚棺秦楼 澳门大发888赌场 普陀区

HR必看|必看员工执行力差,是应该培养?还是换人?

团队中一个人的消极和懈怠并不可怕,可怕的是整个队伍都散漫成性、倦怠松散,这样的队伍该如何有效管理对管理者来说是一个难题。为什么会出现员工倦怠、团队松散的情况?该如何解决呢?

一、执行力差的原因

1、团队没有明确的任务指标

企业可能给一个团队下达的任务指标不够明确,再加上沟通层面的问题,任务下达到员工层面的时候,可能就跟企业高级管理层的意愿有些不对应。这会让员工们感到很茫然,就只能靠着惯性和自己的理解去做事情,使员工的工作重点跟公司脱节。所以,团队执行力培训过程中,协调好沟通工作很重要。

2、不知道工作要具体怎么做

很多企业招聘新员工入职后,要么就是没有经过培训后就直接上岗,要么就是培训没有针对性与实操性。

如有的公司给员工做执行力培训,培训完之后,员工虽然激情满满的,但是工作要具体怎么做却还是心里没底。还有另外一个可能原因,那就是团队的管理者能力差,自己没有想好要怎么做,更没有对下面的员工说清楚,最后真正执行的底层员工自然不知道做了。

3、工作任务执行不顺利

有的员工在做一件事情的时候,需要其他部门的配合,例如需要客服部门的沟通,需要财务部门的数据,需要技术    部门的支持,但是如果这些部门因为一些原因迟迟没有配合好,或者是每个需要配合的部门都耽误一些时间的话,等到最后事情做好以后,恐怕也晚了不少时间了。做团队执行力培训的时候,要让每位员工都理顺工作流程,缩短任何执行完成的时间。

4、任务完成奖励不明确

大多数企业都会对员工有激励措施,不过有些企业在制定激励政策的时候却做错了一点,那就是把激励措施制定得太过复杂,员工把任何完成后,能够得到多少奖励也很难计算,这就让激励政策的效果没那么好了。

5、惩罚机制不合理

每个团队的考核指标都应该是不同的,例如财务部、市场部及后勤部的工作成果不适合用硬性的指标去考核,因为很难设定直接的评价指标,他们的工作需要懂业务的高管根据经验来评估。绩效考核指标不合理是很多企业都会犯的严重错误,例如定性指标太多了。

二、如何提高执行力?

1、用绩效考核约束员工

要对现有团队成员进行绩效访谈,了解目前员工倦怠、团队松散的原因,要为团队制定整体目标,继而制定每个人的分解目标,对于完成时间、完成进度、最后要达成的结果要做到提前与员工达成共识。同时要考虑团队中小团体的问题,是老人带新人,还是给新人锻炼机会,要看团队内部氛围,具体情况具体分析。

2、从团队整体氛围进行调整

当团队缺乏完善的制度、效率低下时,团队的整体氛围就会松散、懈怠、充满负能量,在这个调整团队氛围的过程中,要做到关键节点的监控与及时指导。如果是外部原因,就从公司整体入手分析,是否公司上下都是这样的情况。如果是内部原因,就要系统的了解员工的具体情况。

3、利用新人的鲶鱼效应

当团队整体都散漫、倦怠时,为了工作效率和成绩,管理者可以考虑慢慢的招进一些新人来,利用新人新鲜、好学、向上的鲶鱼效应,刺激团队整体的士气,这无疑是一种最有效也能使管理者受益最多的方法。

4、统一执行力很重要

尽量把事情理清楚,如果你们人多要分组执行,负责人每组要有一个,这一个人能力一定要强思维一定要缜密,创始人只要负责好每组的责任人就好,大方向做好调整定期向团队召开会议,听取意见找解决方案,充分授权。

在一个执行的团队当中一定要有一个人是置身事外的(这里说的置身事外不是让你完全不管,而是让你站在一个督导的角度或一个运动教练的角度),这样他才可以看到这个团队在执行的过程中出现的各种问题。

5、没有没用的人,只有没用好的人

执行力不够都是管理问题。错的都是老板,对的都是员工,没有没用的人,只有没用好的人,这样才能搞好管理:

(1)目标明确;

(2)方法可行;

(3)沟通充分;

(4)过程可控;

(5)激励到位;

(6)严格考核。

6、用人要用猎犬,有执行力、有战斗力

没有执行力的团队,不如解散了,时间可以摧垮一切,你不要觉得兄弟一场或者姐妹情深,因为那些东西都没有用的,过了一段时间,公司啥都没有出来,最后就全都散架了。

一个一个大的目标一定是一个一个划分出小的任务去做的,每做成一个就前进一小步,大家也更有信心,更有执行的动力。


归仁镇 长堎镇 么里镇 杨坨村 广东龙岗区葵涌镇
史各庄镇 凤南农场 侨苑 真武胡同 鸡场苗族彝族布依族乡
现金二八杠 二十一点娱乐 澳门威尼斯人官网 线上赌博平台 澳门威尼斯人赌博
威尼斯人官网 金星棋牌 真人平台 ag电子游戏哪个最会爆 巴黎人平台
澳门大富豪游戏平台 澳门星际网址官网注册平台 澳门星际 mg游戏破解器 永利网上赌场
澳门威尼斯人官网 棋牌游戏 红利擦擦卡电子游戏 新濠天地官网 威尼斯人赌城注册
老虎机定位器 澳门大富豪网址 现金三公注册网址 牛牛游戏下载 现金骰宝 年度十大电子游戏 大小点游戏 玩什么游戏可以挣钱 电子游戏厅 方法奇葩赌博网 巴黎人网站 pt电子游戏哪个最会爆 澳门巴黎人游戏 澳门龙虎斗注册 澳门大富豪网站 押大小排行 真钱打牌 明升网站 十三水技巧 电子游戏下载 二十一点平台 现金网游戏开户平台 澳门百老汇游戏官网 皇博压大小 真钱捕鱼 跑马机游戏 赌博技巧 巴比伦赌场官网 现金三公 地下网址 捕鱼游戏技巧 英皇网站 手机玩游戏赚钱平台 现金网排行 pt电子游戏注册 赌博技巧 电脑玩游戏赚钱平台 海立方游戏 ag电子游戏排行 希尔顿官网 太阳网上压大小 现金赌钱游戏 现金棋牌游戏 真人网站网址 地下开户 九五至尊娱乐网址 澳门梭哈游戏官网 奇葩袖赌博网 鸿胜国际压大小 博狗扑克游戏 德州扑克游戏规则 庄闲代理 奔驰宝马老虎机下载 现金三公开户注册 免费试玩电子游戏 GT压大小 新濠天地注册 现金老虎机网站 纸牌赌博种类 乐天堂开户 澳门永利平台 电脑版捕鱼达人 玩电子游戏入门 斗牛游戏 bbin压大小 网上电子游戏网址 澳门网络下注平台 明升国际网址 明升娱乐 捕鱼达人电子游戏 mg电子游戏试玩 二十一点游戏赌场 澳门万利赌场官网 大小对比网站 现金电子游戏 电子游戏实用技术 老虎机破解器 澳门梭哈官网 澳门百老汇赌场注册 千炮捕鱼兑换现金 网上合法赌场 PT电子游戏 波克棋牌官方下载 天天棋牌 凤凰棋牌 美少女战士电子游戏 什么游戏可以赚人民币 银河国际娱乐 澳门番摊官网 澳门梭哈官网 胜博发电子游戏 电子游戏打鱼机 澳门现金网 大三巴网站 PT电子游戏 澳门银河国际娱乐 皇冠比分 老虎机 真钱斗地主 德州扑克游戏下载 申博 澳门金沙 澳门金沙 澳门金沙 申博 申博 申博 申博 申博 申博 申博 申博 澳门葡京 澳门葡京 澳门永利赌场 澳门永利赌场 澳门永利赌场 澳门永利赌场 澳门永利赌场 澳门百家乐 澳门百家乐 威尼斯人注册 威尼斯人注册 威尼斯人注册 威尼斯人注册 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 澳门葡京赌场 葡京赌场 葡京赌场 葡京赌场 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 必赢亚洲 葡京网址 葡京网址 葡京网址 葡京网址 葡京网址 永利 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 永利棋牌 现金网 现金网 现金网